Η έρευνα που αποκαλύπτει πως οι γυναίκες περνούν πιο σκληρές συνεντεύξεις για δουλειά

Η εργασιακή ισότητα ανάμεσα στον άντρα και την γυναίκα πλέον θεωρείται δεδομένη, αφού οι γυναίκες πηγαίνουν στις δουλειές τους γνωρίζοντας ότι θα αξιολογηθούν, κριθούν και πληρωθούν ισότιμα με έναν άντρα του επαγγελματικού τους βεληνεκούς. Ή μήπως όχι;

Νέα έρευνα που δημοσιεύτηκε στο Journal of Social Sciences ήρθε να επιβεβαιώσει ότι ακόμα ζούμε σε μια επαγγελματική κοινωνία φυλετικών διακρίσεων. Και αυτή η διάκριση δεν έχει να κάνει μόνο με την ανώτερη θέση και τον υψηλό μισθό που γέρνει πάντα προς τους άντρες. Η γυναίκα μπαίνει από το ξεκίνημά της σε έναν δύσκολο αγώνα, αφού η έρευνα αποδεικνύει πως για να κατακτήσει μια θέση, στο στάδιο της συνέντευξης δέχεται από τα εκάστοτε αφεντικά, δυσκολότερα εμπόδια απ' ότι ένας άντρας.

Οι ερευνητές που συμμετείχαν στη μελέτη, η οποία πραγματοποιήθηκε από τα Πανεπιστήμια της Καλιφόρνιας και της Νότιας Καλιφόρνιας, ανέλυσαν 119 μαγνητοσκοπημένες συνεντεύξεις στη διάρκεια δύο χρόνων. Το βασικό τους συμπέρασμα ήταν ένα: Οι υπεύθυνοι προσωπικού γίνονται πιο απαιτητικοί όταν ο συνεντευξιαζόμενος είναι γυναίκα.

Για παράδειγμα, σύμφωνα με στοιχεία της έρευνας, οι πιθανότητες ένας εργοδότης να διακόψει μια γυναίκα καθώς μιλάει είναι διπλάσιες. Για την ακρίβεια, οι γυναίκες διακόπτονταν, κατά μέσο όρο, πέντε φορές με κάποια ερώτηση σε σύγκριση με τέσσερις φορές, κατά μέσο όρο, για τους άνδρες. Βέβαια, διακοπή από διακοπή διαφέρει. Έτσι, όταν οι εργοδότες διέκοπταν τους άντρες συνεντευξιαζόμενους η συζήτηση παρέμενε γενικά πιο θετική και επιβεβαιωτική, αντίθετα με τις γυναίκες.

Επιπλέον, οι γυναίκες δεχόντουσαν περισσότερες ερωτήσεις σχετικές με την προσωπικότητα τους (17 έναντι 14), πράγμα που σημαίνει ότι τους έπαιρνε περισσότερο χρόνο να απαντήσουν, τις έκανε να αγχωθούν και τελικά να κάνουν βιαστικά τις παρουσιάσεις τους, ώστε να μην ξεπεράσουν τον χρόνο τους. Οι άνδρες, από την άλλη, ήταν πιο ελεύθεροι να παρουσιάσουν τις παρουσιάσεις τους καθώς είχαν περισσότερο χρόνο να τις προετοιμάσουν. 

«Ακόμη και οι γυναίκες που επιλέγονται χάρη στο εντυπωσιακό τους βιογραφικό, θεωρούνται λιγότερο ανταγωνιστικές και δέχονται περισσότερες «δοκιμασίες»- ερωτήσεις», αναφέρει η έρευνα. «Επομένως τους μένει λιγότερος χρόνος να παρουσιάσουν μια αντιπροσωπευτική των ικανοτήτων τους ομιλία». Αυτό, κατ' επέκταση, δημιουργεί αν δεν έχει περάσει ήδη από το μυαλό τον εργοδοτών ότι οι γυναίκες δεν έχουν την ικανότητα συνεκτικής σκέψης. 

Στην έρευνα που έγινε, αξίζει να σημειωθεί πως τα στιγμιότυπα από τα βίντεο με τις συνεντεύξεις δείχνουν ξεκάθαρα ότι οι γυναίκες προσπαθούν μονίμως να «προλάβουν» το χρόνο ομιλίας τους, χρησιμοποιώντας συχνότερα φράσεις όπως «Για οικονομία χρόνου, θα παραλείψω αυτό το μέρος» ή «επειδή δεν έχει μείνει πολύς χρόνος, θα το παρουσιάσω αυτό περιληπτικά» και  «περνάω πολύ γρήγορα στο επόμενο γιατί θέλω να προλάβω να φτάσω και στο δεύτερο μέρος της παρουσίασης». 

Έτσι, καταλήγουμε εν έτη 2017 σε ένα ξεκάθαρο συμπέρασμα, πως ακόμα ζούμε σε μια κοινωνία όπου οι γυναίκες για να πετύχουν πρέπει να αποδείξουν ξανά και ξανά τις ικανότητες τους κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων για θέσεις εργασίας, τις οποίες οι άντρες τις έχουν στο... τσεπάκι τους, αφού περνούν το στάδιο αυτό σχεδόν ανώδυνα.